030 28 88 5750
pe@hesseschrader.com
Newsletter
PrivatkundenFirmenkundenTrainerakademie
& Coach-Ausbildung
Bücher, E-Books
& Muster
Career4Young
& Testtrainings
Seminare
& Vorträge
CoachingArbeitszeugnis
Erstellung für Firmen
Outplacement
für Firmen
Personalmarketing
gestalten
StartseiteFirmenkundenOutplacement anbietenOutplacement


Outplacement

Intelligentes Trennungsmanagement



Immer öfter müssen Geschäftsführer eigene Unternehmensstrukturen veränderten Markterfordernissen anpassen. Damit verbunden ist häufig ein Personalabbau. Eine faire Lösung wie das Outplacement eröffnet Ihren Mitarbeitern neue Perspektiven.

Unter Outplacement versteht man eine sozialverträgliche Trennung von Mitarbeitern, von der beide Seiten - Unternehmen wie Mitarbeiter - profitieren. Beim Outplacment sorgt das entlassende Unternehmen dafür, dass Mitarbeiter noch während der Kündigungsfrist professionell dabei unterstützt werden, sich eine neue berufliche Perspektive aufzubauen.

Das Outplacement kann sowohl für Mitarbeitergruppen (Gruppenoutplacement) als auch für Einzelpersonen (Einzeloutplacement) durchgeführt werden. Zielsetzung und Inhalte beider Formen sind identisch, lediglich ihre Methodik unterscheidet sich. Gruppenoutplacement empfiehlt sich insbesondere für Unternehmen, die mehrere Mitarbeiter entlassen müssen, da dann die für alle Mitarbeiter gleichermaßen relevanten Inhalte in Seminaren bzw. Workshops effizienter und kostengünstiger vermittelt werden können.

Wir führen für Ihre Mitarbeiter nach Bedarf Einzel- oder Gruppenoutplacements durch und bieten Ihnen als personalverantwortlichen Führungskräften im Vorfeld fundierte Beratungen und Seminare zu allen Fragen rund um das Thema Outplacement an.

Weitere Informationen - auch zum mitnehmen oder ausdrucken - finden Sie im Download Bereich.

Outplacement - Ausführliche Informationen


Vorteile für Unternehmen:

  • Vermeiden juristischer Auseinandersetzungen und konfliktarme Trennungsgespräche
  • Möglichkeit der Förderung durch die Agentur für Arbeit nach § 110 SGB III
  • Positive Wahrnehmung des Unternehmens innerhalb und außerhalb des Unternehmens durch Beleg der sozialen Verantwortung
  • Vermeiden von Imageverlust
  • Vermeiden von Motivationsverlust bei ausscheidenden oder verbleibenden Mitarbeitern
  • Vermeiden wirtschaftlicher Nachteile durch Produktivitätseinbußen
  • Schnellere Umsetzung geplanter oganisatorischer und personeller Veränderungen

Vorteile für Mitarbeiter:

  • Professionelle und individuelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung
  • Begleitung in einer schwierigen Umbruchphase
  • Erstellen einer fundierten Potenzialanalyse
  • Beratung und Hilfestellung bei allen Bewerbungsaktivitäten
  • Teilnahme an Seminaren und Workshops
  • Unterstützung bei der Stellensuche und -vermittlung
  • Zugriff auf versteckte Stellenangebote durch Kontakte und gezielte Recherche des Beraters
  • Bewerbungen aus einem laufenden Beschäftigungsverhältnis heraus

Volle Flexibilität!

Wir gestalten Seminarinhalte und Konzepte nach individuellen Problemstellungen!


Kontaktformular
 



Als PDF downloaden

  • Trennung verantwortungsvoll und wertschätzend gestalten
  • Neue Perspektiven für scheidende Mitarbeiter schaffen
  • Juristische Auseinandersetzungen und Imageschaden vermeiden


Inhalte und Ziele

  • Verankerung von Outplacement im Sozialplan
  • Juristische Grundlagen
  • Inhalt, Umfang und Methodik des Outplacements
  • Ablauf und Organisation von Outplacement
  • Sicherung guter interner Kommunikation
  • Gestaltung der Mitarbeiterinformation
  • Abfedern von emotionalen Belastungen für Mitarbeiter und sich selbst
  • Voraussetzungen zur Förderung durch die Agentur für Arbeit

Inhalte für Einzel- und Gruppenoupacement

  • Kontinuierliches Coaching während der gesamten Neurorientierung
  • Unterstützung beim Verarbeiten des Trennungsprozesses
  • Berufliche Standortbestimmung
  • Analyse von Stärken, Schwächen, Fähigkeiten, Potenzialen und Wünschen (Tests)
  • Auswertung der Testergebnisse im Abgleich mit den Anforderungen des Arbeitsmarkts
  • Definieren einer zielführenden Bewerbungsstrategie on- und offline
  • Gemeinsames Erarbeiten optimaler Bewerbungsunterlagen
  • Entwickeln einer geeigneten Eigenmarketing-Strategie
  • Training von Selbstmarketingfähigkeiten
  • Video-gestütztes Training von (Vorstellungs-)Gesprächssituationen
  • Unterstützung bei der Stellenrecherche Vermittlung und Recherche

Beispiele aus der Praxis


Gruppen-Outplacement

bei einem mittelständischen Unternehmen der Medienbranche

weiterlesen


Unser Seminarangebot


Seminarkatalog 2014 online

Individuelle Konzepte

erfragen Sie bitte telefonisch bei unseren Mitarbeitern oder über das Kontaktformular

Ansprechpartner Personalentwicklung

Andreas
Schmidt

030 28 88 5766

 

Kooperationspartner

Logo Techniker Krankenkasse



Seit 2004 ist Hesse/Schrader exklusiver Trainingsanbieter für die Firmenkunden der Techniker Krankenkasse.

Weitere Informationen

+ Weitere Angebote

Firmenkunden
hesseschrader.com

Firmenkunden

Trainings und Coachings für Unternehmen, soziale Träger, Universitäten und Behörden.

Wir über uns


Privatkunden


Firmenkunden

Viele Faktoren tragen dazu bei, dass sich unsere Arbeitswelt rasant verändert und ständig neue Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter stellt. Wer heute als Unternehmer oder Personalverantwortlicher erfolgreich sein will, investiert rechtzeitig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und Führungskräfte. Wer zudem Talente klug zu managen versteht, bindet Fach- und motivierte Nachwuchskräfte.


Trainerakademie


Bücher, E-Books & Muster


Career4Young & Testtrainings


Eignungstests
ACHTUNG
keine Annahme von
Eilaufträge
wegen Betriebsferien
bis 29.5.