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Demografischer Wandel

Chancen nutzen, Risiken entgegenwirken



Der demografische Wandel wird für Unternehmen zu einer immer größeren Herausforderung, vor allem wenn sie ihren Sitz dort haben, wo bereits Vollbeschäftigung herrscht bzw. fern einer attraktiven Großstadt. Aber auch für große Marken in guten Lagen wird es immer schwieriger, geeignete Auszubildende und Mitarbeiter zu finden und an sich zu binden.

Selbst Hoch- und Fachschulen werden sich in Zukunft noch mehr anstrengen müssen, genügend Schüler und Studenten zu finden. Dieser Workshop unterstützt Sie dabei, die Risiken und Chancen für Ihr Unternehmen zu erkennen und Maßnahmen zu entwickeln, um sich auf den demografischen Wandel vorzubereiten.


Volle Flexibilität!

Wir gestalten Seminarinhalte und Konzepte nach individuellen Problemstellungen!


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  • Auswirkungen einschätzen
  • Stärken und Schwächen des Images und des Standortes
  • Erlernen von umsetzbaren Maßnahmen


Inhalte und Ziele

  • Was bedeutet Demografischer Wandel? – Risiken und Chancen
  • Erwartungen der neuen Bewerbergeneration: Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber?
  • Möglichkeiten des Personalmarketings
  • Neue Rekrutierungspotenziale identifizieren und ausschöpfen
  • Erhalt des Wissens älterer Mitarbeiter – Wissensmanagement
  • Reduzierung der Fluktuation durch Wertschätzung und Führungsverhalten
  • Interne Qualifizierungspotenziale erkennen und fördern
  • Mitarbeiter und deren Partner an Unternehmen und Ort binden

Beispiele aus der Praxis


Auszubildende finden und binden

Eine Fallstudie aus der Praxis

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Personalmarketing

Nachwuchstalente durch Karrierenews anziehen

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Viele Faktoren tragen dazu bei, dass sich unsere Arbeitswelt rasant verändert und ständig neue Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter stellt. Wer heute als Unternehmer oder Personalverantwortlicher erfolgreich sein will, investiert rechtzeitig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und Führungskräfte. Wer zudem Talente klug zu managen versteht, bindet Fach- und motivierte Nachwuchskräfte.


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