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Führung für Fortgeschrittene

Eigene und anderer Potenziale voll ausschöpfen



Führung will gelernt sein und sollte regelmäßig reflektiert werden.

Denn Ihr Verhalten als Vorgesetzter trägt maßgeblich zu Leistungsbereitschaft, Engagement und Zufriedenheit der Belegschaft bei. Eine zentrale Führungsaufgabe ist die Vermittlung von Visionen, die das tägliche Arbeitshandeln mit einem übergeordneten Sinn versehen. Aber auch die Förderung von Kreativität und anderer Potenziale, ein wertschätzender Umgang sowie Demonstration von Integrität werden dazu führen, dass Ihre Mitarbeiter die Zusammenarbeit mit Ihnen als persönlichen und professionellen Gewinn empfinden und ihr eigenes Arbeitsverhalten dementsprechend anpassen.


Volle Flexibilität!

Wir gestalten Seminarinhalte und Konzepte nach individuellen Problemstellungen!


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  • Fördern von Kreativität
  • Optimierung der interpersonellen Kommunikation
  • Konfliktmanagement


Inhalte und Ziele

  • Ausgangsanalyse: Führungsstil und Gruppendynamik
  • Erfolgreiches Vermitteln von Zielen, Teilzielen und Prioritäten
  • Überprüfen und Anpassen von Verantwortungsbereichen
  • Leistungsüberprüfung als Gruppenprozess statt Einzelkontrolle
  • Wertschätzung vermitteln: Messen und Würdigen von Erfolgen
  • Fördern von Kreativität
  • Optimierung der interpersonellen Kommunikation
  • Konfliktmanagement
  • Spaltung entgegenwirken: Mitarbeitergruppen zusammenführen

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Viele Faktoren tragen dazu bei, dass sich unsere Arbeitswelt rasant verändert und ständig neue Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter stellt. Wer heute als Unternehmer oder Personalverantwortlicher erfolgreich sein will, investiert rechtzeitig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und Führungskräfte. Wer zudem Talente klug zu managen versteht, bindet Fach- und motivierte Nachwuchskräfte.


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