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StartseiteFirmenkundenGesundheitWas tun bei Mobbing?


Was tun bei Mobbing?

Hintergründe verstehen und handeln



Wenn Mitarbeiter gezielt und dauerhaft angegriffen oder ausgegrenzt werden, spricht man von Mobbing. Die Auswirkungen für die Betroffenen und das Unternehmen sind schwerwiegend: Innere Kündigung, sinkende Arbeitsqualität und Fehlzeiten sind oft die Folge. Ursache sind in der Regel unsichere oder unklare Arbeitsverhältnisse.

Im Seminar erfahren Sie, wie Mobbing entsteht und sich von anderen Konfliktsituationen abgrenzen lässt. Sie lernen, Ihre Wahrnehmung für sich und andere zu schulen und Mobbing frühzeitig zu erkennen und entgegenzuwirken.


Volle Flexibilität!

Wir gestalten Seminarinhalte und Konzepte nach individuellen Problemstellungen!


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  • Vermeidung längerer Arbeitsausfälle
  • Handlungssicherheit und -strategien bei Mobbing
  • Gesundes Betriebsklima


Inhalte und Ziele

  • Mobbingbedingungen und -ursachen
  • Frühzeitiges Erkennen von Mobbing und schnelle Reaktionsmöglichkeiten
  • Unterscheidung von Konflikten und Mobbing
  • Gesundheitliche und berufliche Auswirkungen
  • Prävention von Mobbing
  • Handlungsempfehlungen für Betroffene
  • Täter- und Opferprofil – gibt es so etwas?
  • Notwendige Interventionen des Arbeitgebers bei Kenntnis von Mobbingvorfällen
  • Rechte des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber nicht eingreift

Unser Seminarangebot


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Viele Faktoren tragen dazu bei, dass sich unsere Arbeitswelt rasant verändert und ständig neue Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter stellt. Wer heute als Unternehmer oder Personalverantwortlicher erfolgreich sein will, investiert rechtzeitig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und Führungskräfte. Wer zudem Talente klug zu managen versteht, bindet Fach- und motivierte Nachwuchskräfte.


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