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Konflikt-Coaching

Erfolgreicher Umgang mit Konflikten



Unausgesprochene, unterdrückte oder ignorierte Konflikte können den gesamten Arbeitsprozess beeinflussen: z.B. offene Probleme zwischen Kollegen, kontraproduktives Verhalten eines bestimmten Mitarbeiters oder Schwierigkeiten der Mitarbeiter mit ihrer Führungskraft.

Ein konfliktauflösendes Coaching lenkt den Blick auf die Mechanismen, die den nicht lösbaren Kreislauf verursachen und trägt dazu bei, ihn zu durchbrechen. Dabei helfen eine Konfliktdiagnose sowie das Verständnis für die Konfliktgründe und -entwicklung. Mit verschiedenen Techniken können Verhaltensmuster erkannt und verstanden und ein Konfliktverständnis erzielt werden.


Volle Flexibilität!

Wir gestalten Seminarinhalte und Konzepte nach individuellen Problemstellungen!


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  • Aufdeckung und Beseitigung der Ursache des Konflikts
  • Vermeidung von psychischer Belastung durch das Nach- wirken von Konflikten
  • Besseres Arbeitsklima


Inhalte und Ziele

  • Konfliktdiagnose: Konfliktgründe und -entwicklung, Konfliktverständnis
  • Konstruktive Lösungsfindung
  • Erkennen und Verstehen von Verhaltensmustern
  • Akzeptieren unterschiedlicher Standpunkte und Sichtweisen
  • Umgang mit Mobbing
  • Schaffen einer Konflikkultur, die es ermöglicht, eigenständig und konstruktiv mit künftigen Schwierigkeiten umzugehen und diesen idealerweise sogar vorzubeugen

Unser Seminarangebot


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Viele Faktoren tragen dazu bei, dass sich unsere Arbeitswelt rasant verändert und ständig neue Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter stellt. Wer heute als Unternehmer oder Personalverantwortlicher erfolgreich sein will, investiert rechtzeitig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und Führungskräfte. Wer zudem Talente klug zu managen versteht, bindet Fach- und motivierte Nachwuchskräfte.


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